Das Unternehmen

Alleinstellungsmerkmale:

Qualifizierte und systematische Personalberatung für Krankenhäuser und im Gesundheitswesen erfordert eine perfekte Infrastruktur und hohes Expertenwissen. Die Personalberatung Terhaar & Partner hat sich ausschließlich auf deutsche Krankenhäuser spezialisiert. So bieten wir unseren Kunden eine ideale Kombination aus:

  • langjähriger Erfahrung aus dem operativen und strategischen Krankenhausmanagement
  • Personal- und Unternehmensberatung
  • tagesaktueller Ärzte-Datenbank mit ca. 100.000 Ärzten und direktem Link zur Internetseite

Die Personalberatung Terhaar & Partner definiert sich über ihre Qualität. Diese finden Sie in allen Teilabschnitten unseres Geschäftsprozesses wieder. Konkret sind dies folgende Bereiche:

Der Geschäftsprozess

Wir kommen zu Ihnen vor Ort. In Interviews mit allen Beteiligten erarbeiten wir ein konkretes Bild von Ihrem Wunschkandidaten. Dies schließt dessen Fähigkeiten und Fertigkeiten ein. Fähigkeiten betreffen in weiten Teilen die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten. Diese sind aufgrund der individuellen Sozialisation weitestgehend unveränderbar und beeinflussen damit auch zu erwartende Verhaltensänderungen nach einem Karriereschritt. Fertigkeiten beinhalten überwiegend fachliche Aspekte. In diese fließen die nachgewiesenen Leistungsaspekte des Kandidaten ein.

Neben der Definition des Idealkandidaten erstellt die Personalberatung ein exaktes Stellenprofil. Verlässlichkeit und Transparenz für beide Seiten, von Anfang an bestimmen unsere Maxime. Sie suchen nicht jemanden sondern eine Person mit Zukunft – für ihre gemeinsame Zukunft.

Oder auf Neudeutsch „Search“ ist auf dem engen Markt der Ärzte zu einer der Kernaufgaben für eine erfolgreiche Personalberatung geworden. Die Personalberatung Terhaar & Partner hat hier ein innovatives EDV-System entwickelt. Durch permanente Suche nach Ärzten auf den Internetseiten der Krankenhäuser verfolgt die Personalberatung Terhaar & Partner ca. 100.000 Ärzte auf ihrem Lebensweg. So beginnt die Suche nicht erst ab einem konkreten Auftrag sondern u.U. bereits Jahre voraus. Natürlich werden auch alle klassischen Suchraster eingesetzt. Qualität in der Suche nach dem geeigneten Kandidaten ist jedoch eins zu eins auch von der Qualität der Daten abhängig.

Natürlich übernehmen wir auch nach Absprache in besonders schwierigen Fällen auch die Erstellung von Anzeigentexten und deren geeignete Positionierung.

Der erfolgreiche Einstellungsprozess beginnt für die Personalberatung Terhaar & Partner spätestens mit dem ersten Kandidatenkontakt. Für diesen stehen unsere Berater oder aber unser qualifiziertes Team von Mitarbeitern zur Verfügung. Entsprechend dem anspruchsvollen Kandidatenklientel sind unsere Mitarbeiter vom Fach und zusätzlich geschult. Die Erstkontakte werden individuell auf der Basis unserer umfassenden Datenbank und der ausgeschriebenen Position vorbereitet. Durch unsere Kenntnisse aus dem Werdegang der Kandidaten ist eine optimierte Ansprache im Kontext zur ausgeschriebenen Stelle möglich. Als verlässlicher Berater für Krankenhaus und Arzt erzeugen wir die nötige positive Grundstimmung für einen optimalen Bewerbungsprozess.

Neben der Gewinnung einer ausreichenden Anzahl potentiell geeigneter Kandidaten ist die Auswahl der Kandidaten die Königsdisziplin der Personalberatung. Durch die langjährige Managementerfahrung, mit weitreichender Vernetzung, ist die Validierung er Bewerbungsunterlagen auf höchstem Niveau gegeben. Neben der Beurteilung der Unterlagen in Hinblick auf Qualität und Plausibilität werden die jeweiligen Abteilungen und Einrichtungen im Werdegang des Kandidaten in die Beurteilung einbezogen. Dies sowohl in Hinblick auf deren medizinische Reputation als auch der dort herrschenden Unternehmenskultur. Mit jedem geeigneten Kandidaten werden individualisierte Interviews durchgeführt. Auf der Basis der Unterlagen und nach dem erfolgten Interview werden für jeden einzelnen Kandidaten aussagefähige Profile erstellt die Ihnen eine wichtige Hilfe im Auswahlverfahren sein werden.

Nach Beendigung der vorgenannten Abschnitte werden die Kandidaten dem vom Krankenhaus bestimmten Auswahlgremium vorgestellt. Die Personalberatung Terhaar & Partner regt im Sinne der Kontinuität des Prozesses ausdrücklich die Teilnahme des Beraters am Vorstellungstermin an. Auch kann durch die Teilnahme des Beraters am Vorstellungstermin ein zusätzliches Maß an Objektivität erreicht werden. Der Vorstellungstermin wird vom Krankenhaus festgelegt. Die Personalberatung Terhaar & Partner erstellt ein Protokoll zu den jeweiligen Vorstellungsterminen. Insbesondere bei mehrstufigen Auswahlverfahren wird so die Objektivität erhöht.

Vertragliche Fragen werden in Teilen im Vorfeld des Auswahlverfahrens im Rahmen des Interviews durch die Personalberatung Terhaar & Partner abgefragt. Durch das besondere Vertrauensverhältnis der Beteiligten und die langjährige Managementerfahrung ist eine Begleitung in Vertragsfragen möglich. Für juristische Fragestellungen kann die Personalberatung Terhaar & Partner geeignete Fachleute nennen. Im Sinne eines optimierten Verfahrens regt die Personalberatung Terhaar & Partner die Teilnahme des Beraters an den Vertragsverhandlungen an.

Entsprechend dem Qualitätsbegriff der Personalberatung Terhaar & Partner beginnt eine erfolgreiche Personalvermittlung nicht mit dem ersten Kontakt und endet auch nicht mit der Auswahl des Kandidaten oder mit der Vertragsunterzeichnung. Die Beratungsleistung umfasst Hilfen für die Gestaltung des ersten Arbeitstages/Einführungsveranstaltung und begleitende Gespräche während der Probezeit. Insbesondere in der Durchführung der letztgenannten Gespräche sehen wir ein hohes Maß an Qualitätskontrolle unserer Tätigkeit. Zufriedene Parteien auf beiden Seiten sind für uns der Ansporn zur Leistung.